[ACTUALIZACIÓN 2025 - 2026]

Aumento del sueldo mínimo: impacto en las gratificaciones y cómo gestionarlo sin errores

Como software contable y financiero para empresas, buscamos aportar la educación financiera y mantener informados a quienes administran, gestionan y lideran negocios en Chile.

Es por eso que te voy a contar las últimas noticias respecto al reciente aumento de sueldo mínimo.

Desde el 1 de enero de 2026, el sueldo mínimo en Chile aumentará a $539.000 brutos mensuales para los trabajadores de entre 18 y 65 años (Contraloría General de la República, 2025).Más allá de lo que esto implica para los trabajadores, este cambio también afecta directamente a las empresas que calculan gratificaciones legales y deben ajustar sus procesos contables y de remuneraciones.

Si lideras el área financiera o contable de una empresa, este artículo te ayudará a entender:

• Qué cambia con el nuevo sueldo mínimo.

• Cómo se ve afectada la gratificación.

• Qué pasos seguir para mantener tus registros actualizados.

• Y cómo Clay puede ayudarte a automatizar todo este proceso.

¿Cómo afecta el aumento del sueldo mínimo a la gratificación legal?

En Chile, la gratificación legal es un beneficio obligatorio que corresponde a una parte de las utilidades líquidas de la empresa o a una proporción fija del sueldo.

Cuando el sueldo mínimo aumenta, también cambian las bases sobre las cuales se calculan las gratificaciones, lo que impacta directamente los montos a pagar y los asientos contables asociados.Para cumplir con la normativa, las empresas deben revisar y recalcular sus gratificaciones, asegurando que los valores estén actualizados desde la primera liquidación posterior al cambio.
Ignorar este ajuste puede generar errores contables, multas o diferencias en los pagos a colaboradores.

Cálculo gratificación legal

El artículo 50 del Código del Trabajo establece que el pago de la gratificación legal corresponde al 25% del sueldo mensual, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales (IMM).

La fórmula para calcular la gratificación es esta:
IMM x 4.75 / 12 = gratificación mensual
510.500 x 4.75 / 12 = 202.072

El monto máximo mensual que por ley las empresas deben pagar a sus trabajadores por concepto de gratificación es de 202.072 pesos, en caso de que el cálculo del 25% del sueldo del mes supere dicha cifra.

Veamos un ejemplo: supongamos que un trabajador de tu empresa tiene un sueldo de 700.000 pesos mensuales. El 25% de 700.000 serían 175.000. Como el cálculo del 25% no supera el monto máximo de gratificación legal (202.072), entonces dicho empleado recibirá 175.000 pesos por este concepto.Vamos con otro caso: un empleado tiene un sueldo de 900.000 pesos. El 25% de 900.000 son 225.000, una cifra superior al tope establecido por ley para el pago de la gratificación mensual. Por ende, la empresa solo tendrá que pagar los 202.072 pesos.

Es importante tener en cuenta siempre que con cada aumento del salario mínimo, también sube la gratificación legal, que es, como explicamos unos párrafos más arriba, el equivalente al 25% del sueldo, con un tope de 4.75 IMM.

Qué deben revisar las empresas

Te recomendamos revisar los siguientes puntos:

• Los contratos de trabajo y las cláusulas de gratificación.

• Los asientos contables asociados a remuneraciones.

• La parametrización en tus plataformas de RRHH (Talana, HCM Front u otras).

• Los impuestos asociados en tu propuesta de F29.

Un cambio en el sueldo mínimo no solo impacta el pago, sino que reconfigura parte de tu contabilidad y flujo de caja mensual.

Errores comunes en la actualización de gratificaciones

• Actualizar manualmente los sueldos en distintas plataformas y omitir ajustes en los asientos contables.

• No revisar el impacto en el libro de remuneraciones.

• Calcular gratificaciones sin considerar el nuevo sueldo base.

• Desalinear las cifras entre RRHH y contabilidad.

La mejor forma de evitar estos errores es centralizar la información en un solo sistema, lo cual también facilita tareas clave como la conciliación bancaria, la actualización de registros contables y la validación cruzada entre áreas de RRHH y finanzas.

¿Cómo Clay te ayuda a gestionar los cambios en remuneraciones y gratificaciones?

El aumento del sueldo mínimo exige más que una actualización de nóminas: requiere control, precisión y trazabilidad entre áreas.

Aquí es donde Clay se convierte en tu mejor aliado.

Clay ofrece diversas funcionalidades y herramientas para la gestión de remuneraciones y recursos humanos, integrándose con plataformas como BUK, Talana, Previred y HCM Front.

Estas integraciones, las puedes encontrar en nuestro producto de “Software Gestión Financiera & Contable”, en el cual podrás centralizar y automatizar los cálculos, eliminando tareas duplicadas entre RRHH y contabilidad.

Con Clay puedes:

1. Centralizar las remuneraciones: registra y gestiona los cambios en los sueldos desde el módulo contable de Clay, manteniendo todo actualizado.

2. Visualizar el libro de remuneraciones: importa la información desde Talana o BUK y analiza fácilmente el impacto del aumento del sueldo mínimo.

3. Ajustar tus propuestas de F29: la propuesta automática en Clay ya incluye los datos de remuneraciones, ayudándote a calcular correctamente los impuestos asociados.

4. Configurar tus cuentas contables: asegúrate de que los nuevos montos salariales estén correctamente reflejados en la contabilidad.

Estas herramientas no solo simplifican la gestión ante el aumento del sueldo mínimo, sino que también te ayudan a mantener tu contabilidad y tus reportes financieros alineados con los cambios legales.

¿Quieres gestionar las remuneraciones de tu empresa y otros ítems financieros? 

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